摘要：从2023年9月起，新加坡政府对申请就业准证（Employment Pass，简称EP）的条件进行了调整，新的评估标准为COMPASS系统。这项新规定旨在确保外籍员工与本地员工之间的平衡，并提高新加坡
从2023年9月起，新加坡政府对申请就业准证（Employment Pass，简称EP）的条件进行了调整，新的评估标准为COMPASS系统。这项新规定旨在确保外籍员工与本地员工之间的平衡，并提高新加坡劳动力的整体素质。根据这一新政策，申请人必须通过COMPASS系统的评分才能获得EP。
COMPASS评分系统概述
COMPASS系统是一种全面评估机制，它综合考虑了申请人在多个维度上的表现。具体而言，该系统会从六个方面进行打分：
1. 薪资水平：申请人的薪酬是否达到或超过行业平均水平。
2. 学历背景：申请人的教育程度和专业资格。
3. 工作经验：申请人在其专业领域内的工作年限及经验。
4. 职位匹配度：申请人的职位与其学历和经验的匹配程度。
5. 多元化考量：包括性别、种族、年龄等多元化的因素。
6. 本地劳动力市场影响：申请人的加入是否会对本地劳动力市场产生积极影响。
评分标准与要求
每个维度的得分范围是1至5分，总分为6至30分。只有当申请人的总评分达到40分及以上时，才有可能获得EP。这意味着即使在某些维度上获得了满分，也需要在其他方面也表现出色，以确保整体评分达标。
对申请人及雇主的影响
这一变化对希望申请EP的个人和企业都提出了更高的要求。对于个人而言，需要更注重提升自己的专业技能、学历背景以及工作经验，从而提高在COMPASS系统中的评分。对于雇主来说，则需更加审慎地选择合适的外籍人才，确保这些人才不仅符合公司的需求，也能满足新加坡政府的新规定。
新加坡政府推出的新EP申请政策，即通过COMPASS系统评估申请人的综合能力，反映了其对提升劳动力素质和促进本地就业市场的重视。对于那些希望通过EP进入新加坡工作的人来说，这既是一个挑战，也是一个机会，促使他们不断提升自我，以适应更高标准的要求。
通过这样的调整，新加坡政府期望能够吸引到更多高质量的人才，同时保障本地员工的利益，促进社会经济的持续健康发展。
