摘要： 新加坡EP：互补专才评估框架常见问题FAQ
新加坡就业准证（Employment Pass, EP）是为吸引和保留高技能外籍员工而设立的一种工作签证。自2023年9月起，新加坡人力部（Ministry of Man
新加坡EP：互补专才评估框架常见问题FAQ
新加坡就业准证（Employment Pass, EP）是为吸引和保留高技能外籍员工而设立的一种工作签证。自2023年9月起，新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）引入了“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework, COMPASS），以确保引进的外国人才能与本地劳动力形成互补，而非替代本地工作机会。以下是关于该框架的一些常见问题及其解答。
1. 什么是“互补专才评估框架”？
答： “互补专才评估框架”（COMPASS）是一种评估机制，旨在确保申请新加坡EP的外籍人士能够为新加坡劳动力市场带来独特价值，同时不取代本地人才。此框架通过四个维度来衡量：工资水平、职位需求、申请人学历背景以及公司内部外籍员工的比例。这四个维度将帮助MOM判断外籍人才是否符合EP的标准。
2. COMPASS是如何评分的？
答： 在COMPASS体系下，每个维度都有一个评分标准。总分由四个维度的得分相加得出。如果总分低于某个阈值，则申请可能会被拒绝。具体来说，如果在任何一个维度上的得分过低，都可能影响最终的申请结果。雇主和申请者需要全面考虑这些因素，以提高获批的可能性。
3. 我该如何提高我的COMPASS评分？
答： 要提高COMPASS评分，可以从以下几个方面着手：
- 提高工资水平：确保所提供的薪酬高于行业平均水平。
- 强调职位需求：证明该职位对公司的运营至关重要，且难以找到合适的新加坡本地人才来填补。
- 提升学历背景：提供相关领域的高级学位或专业资格证书。
- 控制外籍员工比例：保持公司内外籍员工的比例在一个合理的范围内，避免过高。
4. COMPASS对不同行业的申请人有何影响？
答： COMPASS适用于所有申请EP的外籍人士，但其影响程度可能因行业而异。例如，在某些高度依赖技术的行业中，如科技、金融等，高学历和高水平的技能可能更容易满足COMPASS的要求。而在其他行业，如餐饮业，由于竞争激烈，雇主可能需要更努力地展示职位的独特性和重要性。
5. 如果我的COMPASS评分较低，还有补救措施吗？
答： 即使COMPASS评分较低，也并非完全没有机会获得EP。MOM鼓励雇主提交详细的补充材料，以证明外籍员工对于公司和新加坡经济的重要性。雇主可以通过改善公司的人才结构和薪资待遇来提高未来申请的成功率。
随着新加坡劳动力市场的不断变化，“互补专才评估框架”旨在确保外籍人才的引入能够促进当地经济的发展，而不是对其构成威胁。对于希望申请新加坡EP的个人和企业而言，理解并适应这一新框架至关重要。通过综合考量各个评估维度，并采取相应策略，可以大大提高EP申请的成功率。
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以上内容详细解答了有关新加坡EP及COMPASS评估框架的相关问题，希望能为有意前往新加坡工作的个人和企业提供有价值的参考。
